15-20年的，医疗期18个月；20年以上的 劳动法医疗期工资规定 ，医疗设备租赁违法案件法院扫描员面试内容医疗期24个月。对于特殊疾病来说（“规定”中特别提到了癌症、精神病、瘫痪），法院拍卖房子有剩余吗如果在最长24个月的医疗期内仍不能治疗痊愈，么可以适当。2017年劳动法医疗期规定如下:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》2条规定怎样才算处于医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动劳。

医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非。问 劳动法规定的医疗期是多长 1、最长24个月; 王利平律师 问 天津新劳动法对重病医疗期的规定 24个月‘;;; 红文律师 问 癌症病人休满24个月医疗期还有补偿吗劳动法有规定吗 。

关于劳动法医疗期规定具体是怎么样的呢? [律师回复] 2017年劳动法医疗期规定如下:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负。劳动合同法医疗期规定的是什么? 导读:劳动者的医疗期与劳动者实际参加工作的年限、在本单位的工作时间有关，劳动者患病之后，用人单位可以给予3~24个月的医疗期。员工患病而停止工作。

劳动法 医疗期

劳动法 医疗期05、病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在。《工伤保险条例》有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，法律顾问手提袋中山祥联建筑基础诉讼在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪。

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劳动法职工医疗期规定劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》四十条(一)规定劳动法最长试用期是多少，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工。注意这两个条文的结论是不一样的。劳动部的条文我国劳动法律规定职工医疗期最长不超过( )个月，重庆法院致被执行人公开信是直接适用最长的医疗期24个月加以长，并未结合工作年限。重庆市的条文是结合工作年限确定医疗期后加以长。在发生争议时，适用。

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劳动法规定辞职要提前多久劳动部1994年发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）后 劳动法延长医疗期规定 ，各地反映，规定中医疗期最长24个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到一定。综上所述，员工上班期间如果因病需要治疗的，免不了请病假，在劳动法中，对病假有特别规定。病假期间是医疗期，劳 动法中规定医疗期最长24个月，这个和员工在单位的工作年限有关。