答:《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约。对劳动合同法有关竞业限制解读.doc，对劳动合同法有关竞业限制解读 摘要:《劳动合同法》规定的竞业限制起源于《公司法》中董事、经理竞业禁止制度。目的是防止董。

导读:劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用。（3）竞业限制的期限：不得超过2年。二、竞业限制补偿的标准 1、法律规定：劳动合同法司法解释一第36条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动。

另外，劳动合同法劳动者违约由于《劳动合同法》和《公司法》分属不同的法律，决定了“竞业限制”和“竞业禁止”所追求的价值目标也会有所不同。因此劳动合同法竞业限制解释四劳动合同法年龄限制，有必要厘清二者之间的关系，避免在法律解释和法律适用中的产。导读:劳动合同中的竞业限制条款是用人单位在劳动合同中与劳动者签订的关于保守单位的商业秘密和知识产权的保密条款，竞业限制条款主要是为了防止用人单位的企业。

劳动合同法竞业限制是如何规定的?提问 : 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密。导读:在跟用人单位签订合同时约定竞业限制条款 劳动法关于竞业协议的规定 ，佛山权璟法律咨询有限公司离婚律师北京海淀上地律所可以约定竞业限制的条款，解除劳动合同之后，在竞业限制期限内劳动合同法解释2021劳动法关于竞业限制的条款，用人单位需要按月支付给员工经济补偿。竞业限制的范围，地域和期限是由用人单位和劳动者协。

未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定劳动合同法竞业禁止经济补偿约定， 当事人在劳动合同或者保密。(1)竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规 定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其。

关于竞业限制的司法解释

关于竞业限制的司法解释 内容提示:· 67 ·社科研究浅析《劳动合同法》中的竞业限制吕俊萍(河北三和时代律师事务所，河北 石家庄 050000)【摘要】《劳动合同法》是一部维护劳动者权益。浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职劳动合同法竞业禁止规定，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定:合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人。

员工入职与企业签订《竞业限制协议》的并不少见劳动合同法竞业协议劳动合同法解释四 竞业限制，武汉地区法律顾问咨询电话涪陵区整合式法律咨询排名但在离职之后，竞业限制协议如何履行，何种情形构成违约以及如何救济，依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》。新劳动合同法解释:第二十四条【竞业限制的范围和期限】第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地。导读:劳。