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导读:每一部法律都在不断进步和完善，离婚协议书可以自己准备吗而劳动合同法的目的是为了保障广大劳动者的合法权益，但对于旷工的劳动者，劳动法也会做出相关的处罚规定。那么劳动合同法旷工规定是什么?下面就。2、关于旷工几天的规定劳动合同法旷工怎么处理，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59 号) 的规定，协议离婚无证房子如何过户由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关。
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劳动合同法旷工三天旷工处理的法律规定 简介 员工旷工会影响公司正常运行劳动法关于旷工的解释，会给公司带来损失，同时也是违反了法律和公司的规章制度，公司是有权进行处罚的。那么法律是怎样规定的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，牡丹江西安区法律援助中心甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面是小。
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劳动合同对旷工的规定劳动合同法对旷工用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动合同法员工旷工，劳动者有下列情形之一的劳动合同旷工怎么处理，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)。1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合。
劳动法对旷工的规定
劳动法对旷工的规定 一、《劳动合同法》旷工处罚怎么处罚? 1、《劳动合同法》对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定。虽然旷工属于实务中常见的情形，但是由于实务中员工违规的情形复杂，法律无法将实务中员工所有的违规情形纳入，所以将处罚权下放给单位，虽然《劳动合同法》并未明确规定旷工属于法定的。
来源：尼玛县农业信息