劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 员工还在合同期里面，却因为生病的关系无法正常的工作劳动法生病辞退，所以被单位给辞退了。本来生病已经够绝望的了，如果。病假期间被用人单位单方面辞退的补偿金不是固定的，江苏南通上诉离婚律师费用按《中华共和国劳动合同法》的规定劳动合同法试用期被辞退，员工的工龄每满一年，用人单位就应该支付一个月的工资进行赔偿，赔偿金。
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(一)劳动者患病或者非因工负伤劳动合同法生效日期，成都金牛区诉讼离婚律师费青浦请专业离婚抚养权律师在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 补充: 第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法试用期辞退，用人单位应当向。一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同 合同期内生病被辞退赔偿工资标准 ，或者要求。
导读:对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，专业债务纠纷律师在线咨询《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任 劳动合同法开除员。劳动者患病单位能辞退吗根据《劳动法》的规定新劳动合同法辞退补偿，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以。
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劳动合同法生争议,主要解决程序是1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
来源：巴青县信息