合同法上班八年-合同工满八年法有规定(8月推荐)
合同法用工时间
合同法用工时间1、用人单位与者解除关系，没有任合由，溪房产律师咨询也没有支付经济补偿，湖南龙山县律师者不存在《合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《合同法》87条规定的违法解除。
者在公司工作8年辞职的，有没有补偿要依据辞职的原因而定，如果是因《合同法》第三十八条原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。 《中华共和国合同法》第三十八条。如果你是因为合同法第三十八条，合肥拆迁咨询律师公司没有依你缴纳社会保险而辞职的，么你应当首先要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资。你在公司工。
专家导读 合同签8年显然是可以的，对于合同的签订的具体时间，卡专业律师咨询应当由双方协商来进行认定，法律投标书本只要双致意见，就是可以签订的，东省法律咨询对于具体的时限应当合公。依据《合同法》的规定，者在用人单位工作8年后，没有签订合同的，者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;者可以向用人单位主张签订无固定期限的合同。关于工作。
(三)严重失职，邻里纠纷法律咨询营私舞弊，房产纠纷法律咨询给用人单位造成重大损害的; (四)者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严。合同法辞退规定具体如下:一、法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月。
我已在公司工作8年。第一次与公司签合同的时间是:2006.1.1—2006.12.31;第二次是:2007.1.1—2009.12.31(此合同在2008.12.31被公司中止，婚姻纠纷律师合肥未补偿，只是口头说计算工龄);第三。认同:并没有做满8年就永久员工这样的规定。《合同法》有规定，连续签3份合同，法律职责有哪些或者在公司做满10年，就必要签无固定期限合同。签无固定期限合同的员工。
